CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN BẤT ĐỘNG SẢN TOÀN CẦU
HỖ TRỢ
Tầng M, TTTC Bảo Việt, 233 Đồng Khởi, Phường Bến Nghé, Quận 1, Tp. Hồ Chí Minh
Giới thiệu
VÌ SAO

CHỌN GP.CORP

Nhận thức được trách nhiệm của doanh nghiệp, Ban Lãnh đạo công ty luôn định hướng xây dựng GP.Corp trở thành nơi làm việc lý tưởng nhất cho tất cả nhân viên. Thực hiện sứ mệnh kiến tạo một cộng đồng sống văn minh và sung túc, chúng tôi luôn cố gắng nâng cao chất lượng cuộc sống và tinh thần của CBNV toàn hệ thống thông qua những chính sách nhân sự tốt nhất trên thị trường.

CHUYÊN NGHIỆP NĂNG ĐỘNG
CHUYÊN NGHIỆP
NĂNG ĐỘNG

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

Chúng tôi luôn tạo mọi điều kiện để CBNV phát huy hết khả năng của mình và khuyến khích học hỏi, trau dồi kiến thức nhằm đảm nhận những trọng trách cao hơn để có thể cống hiến và gắn bó lâu dài với Công ty. Trong tập thể GP.Corp đoàn kết và vững mạnh, tất cả mọi nhân viên luôn được tôn trọng, lắng nghe và chia sẻ. Mọi nỗ lực và thành quả của các bạn đều được chúng tôi ghi nhận và khen thưởng công bằng. Mỗi nhân viên đều cảm nhận được mình là một mắt xích quan trọng đóng góp vào thành công chung dù ở bất cứ phòng ban, bộ phận nào.

LƯƠNG THƯỞNG CẠNH TRANH
HỆ THỐNG

LƯƠNG THƯỞNG
CẠNH TRANH

  • Tiền lương: Tương xứng với vị trí công việc và năng lực.
  • Tăng lương: Định kỳ hàng năm căn cứ vào nhu cầu, tính chất công việc, tình hình hoạt động, quản lý kinh doanh của Công ty và mức độ hoàn thành công việc của CBNV. Ngoài ra, CBNV có thành tích xuất sắc và những đóng góp tích cực có thể được Công ty nâng lương trước thời hạn.
  • Thưởng: Quy định khen thưởng, tiêu chuẩn xét thưởng và mức thưởng sẽ được quy định cụ thể theo từng năm trên cơ sở kết quả hoạt động quản lý, kinh doanh của Công ty, Phòng ban/Đơn vị và mức độ hoàn thành công việc của từng CBNV.
PHÚC LỢI HẤP DẪN
PHÚC LỢI HẤP DẪN

CHÍNH SÁCH

Nguồn nhân lực là một trong những yếu tố then chốt đảm bảo sự phát triển bền vững, GP.Corp cam kết mang đến chính sách phúc lợi và đãi ngộ hấp dẫn cho tất cả CBNV.

  • Thưởng vào các ngày lễ lớn trong năm căn cứ vào tình hình kinh doanh thực tế.
  • Khám sức khoẻ định kỳ và các khoản bảo hiểm theo quy định Pháp luật.
  • Chính sách chăm lo đời sống CBNV: quà sinh nhật, quà Tết Nguyên đán, Trung thu, hiếu hỉ, thai sản, thăm hỏi,…
  • Phụ cấp ăn trưa, đi công tác, hỗ trợ điện thoại, đồng phục nhân viên,…
  • 12 ngày phép/năm theo quy định Pháp luật và chương trình du lịch nghỉ mát hàng năm để tái tạo sức lao động.
  • Hoạt động thể thao cho CBNV giao lưu và rèn luyện sức khoẻ.
ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN

NGHỀ NGHIỆP

Chúng tôi tin rằng đầu tư cho đào tạo là đầu tư cho sự thành công trong tương lai của công ty. Do đó, làm việc tại GP.Corp, bạn sẽ có một lộ trình nghề nghiệp rõ ràng được định hình từ những chương trình đào tạo phù hợp nhất với mục tiêu bản thân. Hoạt động đào tạo được tổ chức thường xuyên nhằm xây dựng và phát triển nguồn nhân lực đủ về số lượng với chất lượng chuyên môn cao đáp ứng yêu cầu công việc. Đồng thời, tạo cơ hội cho CBNV phấn đấu, thăng tiến thông qua việc tự học tập và rèn luyện. Các chương trình đào tạo bao gồm:

  • Đào tạo văn hoá hội nhập cho tất cả CBNV.
  • Đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ để nâng cao tay nghề cho nhân viên.
  • Đào tạo tập trung các khoá kỹ năng mềm ngắn hạn và dài hạn.